Tarifvertrag urlaubsabgeltung

Wurde ein Arbeitnehmer während des bezahlten Jahresurlaubs (drei Tage vor Beginn) nicht rechtzeitig bezahlt oder wurde er über den Beginn des Urlaubs nach 2 Wochen vor Beginn des Urlaubs informiert, so ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den bezahlten Jahresurlaub in eine mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Zeit zu verschieben (Art. 124 Arbeitsgesetzbuch). Die Forderung nach Wochenend- und Feiertagsarbeit durch Arbeitnehmer mit Behinderungen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren ist nur unter der Voraussetzung zulässig, dass sie aus gesundheitlichen Gründen nicht schädlich sind. Außerdem müssen sie gegen Unterschrift über ihr Recht informiert werden, solche Arbeiten abzulehnen. Die russische Regierung hat das Recht, einen Samstag und Sonntag (zwei Tage) als Arbeitstage anzukündigen und dies zu kompensieren, indem sie Arbeitstage als Feiertag ankündigt, um längere Urlaubstage im Zusammenhang mit einem Nationalfeiertag zu ermöglichen. Diese Entscheidung der Regierung, im nächsten Kalenderjahr freie Tage auf andere Tage zu verlegen, wird spätestens einen Monat vor dem betreffenden Kalenderjahr offiziell veröffentlicht (Art. 112 Arbeitsgesetzbuch). Ein Arbeitnehmer muss für die Dauer des Jahresurlaubs mindestens seinen regulären oder durchschnittlichen Lohn erhalten. Wie Urlaubsgeld und Urlaubsentschädigung berechnet werden, hängt davon ab, wie der Mitarbeiter bezahlt wird. Urlaubsboni sind im Jahresurlaubsgesetz nicht vorgesehen; es handelt sich um in einem Tarifvertrag vereinbarte Zuschläge, z.

B. 50 % des Urlaubsgeldes, die in der Regel im Zusammenhang mit den Sommerferien gezahlt werden. Ein Arbeitnehmer, dessen Gehalt wöchentlich oder monatlich vereinbart wurde, hat anspruchsberechtigt, diesen Lohn für den Zeitraum seines Jahresurlaubs zu erhalten. Die Arbeit an einem Wochenendtag oder Feiertag wird mindestens doppelt so hoch bezahlt wie der übliche Betrag (Art. 153 Arbeitsgesetzbuch) oder kann dadurch entschädigt werden, dass dem Arbeitnehmer auf Wunsch des Arbeitnehmers ein weiterer freier Tag zur Verfügung steht. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer ein ganzer Freier Tag und keine Freizeit im Verhältnis zur Anzahl der am Wochenende oder am Feiertag geleisteten Arbeitsstunden gewährt[3]. Nicht genutzter Urlaub kann in Geld für den Teil, der die normalen 28 Urlaubstage übersteigt kompensiert werden. Dies kann nur auf schriftliche Anwendung des Arbeitnehmers erfolgen, wenn der Arbeitgeber dem zustimmt. Bei Schwangeren, Jugendlichen (in Bezug auf den Haupturlaub und zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub) und Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten (in Bezug auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub), ist jedoch kein Ausgleich des ungenutzten Urlaubs in einen finanziellen Ausgleich möglich (Art.

126 Arbeitsgesetzbuch).